Cégalapítás – Ügyvezető személyének leváltása 3.

Köszöntök mindenkit a mai cégalapítás ötödik, egyben utolsó ügyvezetői bejegyzésében.

Sok, sok mindenről volt szó, de az utóbbi kettő cikkben az ügyvezető személyének leváltásáról volt szó. Hat lehetőség van, amiből eddig már négyet megbeszéltünk. Ma jöjjön az utolsó kettő, amiről eddig még nem ejtettem szót, az ügyvezető leváltása esetében.

5. Az ügyvezető lemondása.

Ezt nem hiszem, hogy nagyon magyarázni kell. Az ügyvezető magától is úgy dönthet, hogy nem szeretné tovább betölteni ezt a tisztséget és önszántából lemond.

6. Halál.

Ha az ügyvezető megbízatási idejét tölti, és közben sajnos életét veszti, akkor azt automatikusan úgy kell tekinteni, hogy a cégalapítás során létrejött társaságnak nincsen ügyvezetője. Ebben az esetben természetesen egy újat kell választani, de minél előbb.

Természetesen minden olyan szerződés, megegyezés, és nyilatkozat, amit még aláírt érvényes, és hatályos.
Ezeknek az iratoknak az érvényességét nem korlátozza.

Ezzel végére is értünk az ügyvezetői pozícióban történő váltással kapcsolatban.

Mindenképpen ajánlom, hogy nézzék meg, hogy milyen jogaik és kötelezettségeik vannak a társaságnak, a társaság tagjainak, a tisztséget betöltő személyeknek.

Tartsanak velem a következő cégalapítás bejegyzésben is!

Cégalapítás – Ügyvezető személyének leváltása 2.

A cégalapítás sokadik bejegyzése a mai, ahol az ügyvezetővel foglalkozunk. Sok mindent sikerült szerencsére részletesen szemügyre venni. Az előző bejegyzésben a leváltás hat lehetőségét kezdtük megbeszélni, ahol eljutottunk az első kettőig.

A mai napon, a további lehetőségeket nézzük meg.

Miről volt szó előzőleg?
Az első kettő, amiről beszéltünk, az a megbízatási időnek a lejárta, és a kizáró okok, amelyet a törvény meghatároz.

3. Visszahívás.

A társaság úgy dönt, hogy még a megbízatási idejének a lejárta előtt leváltja az ügyvezető tisztségét betöltő személyt. Nyilván itt nyomós okokra kell gondolni, amelyet meg kell alapozni. Ha tényleg úgy gondolják, hogy az ügyvezető a tevékenységét nem úgy végzi, hogy a gazdasági társaság érdekeit, valamint céljait tartja szem előtt, akkor ne habozzanak, mindenképpen hívják vissza, és váltsák le.

4. A törvény által meghatározott egyéb ok miatt.

Az egyéb ok nyilván a törvény részletesebb átnézése után derül ki, de mindenképpen kérjék ki a társaság ügyvédjének, jogászának a tanácsát, hogy ha kétségeik támadnak, és úgy gondolják, hogy le akarják váltani az ügyvezetőt.

A további kettő leváltási lehetőségről többet a következő cégalapítás bejegyzésben tudhatnak meg, ahol az egész ügyvezetői témakör lezárásra kerül. Legalábbis egyelőre.

Várok minden olvasót a következő cikknél is.

Cégalapítás – Ügyvezető személyének leváltása

Köszöntök mindenkit a mai cégalapítás cikkben is!

Ahogyan azt az előző cikk végén ígértem, a mai napon az ügyvezető leváltásának eseteit nézzük meg részletesebben.
Nem árt, hogy ha arra is gondolnak, hogy milyen jogaik vannak a gazdasági társaságnak arra vonatkozóan, hogy kit, hogyan , és mikor tudnak leváltani, hogy ha időközben nem felel meg az elvárásoknak.

A mai cégalapítás bejegyzés pontosan ennek fényében íródott. Összesen hat „kategóriába” sorolhatjuk ezeket a lehetőségeket.

1. Megbízási időtartama lejár.

Az előző bejegyzésben már beszéltem arról, hogy határozott vagy határozatlan időre szólhat a megbízás.
Ha határozott időre szólt, és úgy gondolják, hogy nem volt jó választás, akkor nem kell más tenniük, mint nem meghosszabbítani a megbízást, hanem egy új személyt választani.

2.Törvényben meghatározott kizáró okok valamelyike teljesül.

Ha a kizáró okok bármelyike fenn áll, akkor azon nyomban semmis az ügyvezető megbízása.
A következő bejegyzésben a fennmaradó leváltási lehetőségeket fogjuk részletesen megnézni.

Tartsanak velem!

Cégalapítás – Ügyvezető személye 2.

A cégalapítás előző bejegyzésében az ügyvezetőről kezdtem el részletesen írni. Nem tudtunk még meg sok mindent azon kívül, hogy a létesítő okiratba bekerül, és megbízható személynek kell betöltenie ezt a pozíciót a társaságban.

Vágjunk is bele akkor a közepébe!

Az ügyvezető szerepe nagyon fontos, mivel ez az a személy, aki a társaság papírjait aláírja.

Gondolni kell ezalatt az üzleti partnerekkel kötött megállapodások aláírására, a hivatalos iratok aláírására.
Egyszóval minden, amihez hiteles aláírás kell a társaság részéről.

Természetesen a gazdasági társaság fajtájától függően lehet azt kiválasztani, hogy ki lehet vagy ki legyen az ügyvezető.

Ha esetleg külföldi társaságokkal tárgyalnak, akkor mindenképpen kell az ügyvezető, hiszen az Ő aláírása teszi az egészet hitelessé, és hatályossá.

Érdemes figyelni az ügyvezető tisztségének idejére.

Ezalatt azt kell érteni, hogy az ügyvezető kiválasztása után, minden egyes adatával együtt, be kell írni a létesítő okirat megfelelő részéhez.

Itt azt is meg kell adni, hogy mennyi időre lesz kinevezve a személy.

Általában öt évet szoktak írni, de van természetesen olyan eset is, amikor határozatlan időre szól a kinevezés.

Ha határozott időre szól, akkor mindenképpen tartsák észben, hogy az ügyvezető meddig végezheti a munkáját, mert probléma adódhat abból, hogy ha a lejárt idő után ír alá papírokat.

Ne akarjanak bajba kerülni egy apró kis figyelmetlenség miatt.

A következő cégalapítás bejegyzésben az ügyvezető leváltását fogjuk részletesebben megtekinteni.

Cégalapítás – Ügyvezető személye

A cégalapítás mai legújabb bejegyzésében az ügyvezetőről lesz szó, amelyet az elkövetkezendő bejegyzésekben is tárgyalni fogunk.

Az ügyvezető személye fontos.

Ez egy nagyon tömör és rendkívül lényegre törő mondat volt, amit sok más mindenről el lehet mondani a cégalapítás során.

Nagyon sok mindenről kell gondoskodni, amikor gazdasági társaságot alapítanak. Kell székhely, kell e-mail cím, kell ügyvezető, kell bankszámlát nyitni, és még sok minden egyéb.

Nyilván az egyéb, a gazdasági társaság típusától függ majd. A fent említettek mindegyike a létesítő okirat / alapító okirat / társasági szerződés részét képezi majd.

Az ügyvezetői tisztséget komolyan és felelősségteljesen kell viselni, ami azt jelenti, hogy csak olyan személyt kérjenek fel ennek a tisztségnek a betöltésére, aki biztosan a társaság érdekeit fogja szem előtt tartani.

Tartsanak velem a következő cégalapítás bejegyzés során is.

Várom Önöket!

Cégalapítás – Munkáltatói indoklás, a felmondás során 3.

A mai cégalapítás bejegyzésben szintén a felmondás indoklásával haladunk tovább.

Nagyon sok mindent sikerül megbeszélni az elmúlt bejegyzések során.

Megbeszéltük, hogy nem mindegy, hogy határozott vagy határozatlan felmondásról beszélünk –e, ahogyan az sem mindegy, hogy ki mond fel, mert annak fényében változnak az egyes felmondási kötelezettségek, igaz, még csak a munkáltató általi felmondásról volt még csak szó, de ami késik, nem múlik.

A cégalapítás után a cég szerves része, hogy a cég céljának elérésben, és működésének ruganyosságában a munkavállalók alkalmazását vegyék igénybe. Egyik másik munkaerő beválik, egyik másik pedig nem.
A munkáltató nem teheti meg, hogy bármilyen indokból csak úgy bárkit kirúg. Azt sem teheti meg, hogy mindennemű indoklás nélkül kirúg valakit, mert az is törvénytelen.

Ismétlésképpen újra leírom, hogy a munkáltató felmondásának az indoklása mindenképpen okszerűnek, világosnak és valósnak kell lennie.

Viszont van olyan eset, amikor bizony az indoklás elhanyagolható.

Ha az alkalmazott munkavállaló belép a nyugdíjas korba, és a munkáltató meg kíván válni tőle, akkor bizony nem kell indoklást fűznie ahhoz, hogy miért teszi azt, mert a törvény utat enged annak, hogy ilyen esetben ne kelljen indokolni.

A másik eset, amikor egy vezető beosztású munkavállalóról van szó. Bizony!

Ki gondolná, hogy egyszerűbb kirúgni azt, aki magasabb pozícióban van? Senki, pedig a törvény ezt így szabályozta.
Tehát kettő olyan személy van, akinél nem kell indokolni: a nyugdíjas korú munkavállalónál, és a magasabb pozícióban lévő munkavállalónál.

Tehát a cégalapítás nem egy egyszerű téma, amely véget ér azzal, hogy megalakult a társaság.

Folyamatosan fel kell készülni az újabb és újabb akadályokra, és nem árt a ránk vonatkozó jogszabályokat is figyelemmel kísérni.

A következő cégalapítás bejegyzésben is várok mindenkit.

Cégalapítás – Munkáltatói indoklás, a felmondás során 2.

Az előző cégalapítás blogban már kifejtettem, hogy a munkavállalók határozott vagy határozatlan időre kötnek szerződést a munkáltatókkal, amely később a munkáltató felmondási kötelezettségét is befolyásolja.

Azt is megbeszéltük, hogy az indoklásnak milyen feltételeknek kellene megfelelnie a munkajog alapján.

Lássuk akkor, hogy határozott idejű munkáltatói felmondás esetén, mivel lehet kapcsolatos az indoklás.

1.) A munkával kapcsolatos magatartási előírások megszegése a munkavállaló részéről, lehet indok a munkáltató felmondásának.
2.) A munkahely működésével szorosan összekapcsolódó eseményeknél. Például a munkaerő átszervezése, minőségi csere vagy esetleg a munkahely munkaerő létszámának csökkentése.
3.) Ha a munkavállaló munkaképességében drasztikus változás állt be. Ilyen változás az egészségügyi alkalmatlanság, esetleg a szakmai alkalmatlanság.

Ezeknek az esetén  teheti meg a munkáltató, hogy úgy dönt, hogy megválik bizonyos munkaerőktől, de az előző cikkben említetteket alapul véve indokolhatja csak meg a döntését.

A következő cikkben, beszélünk egy kicsit a kivételekről is, amikor nem kell kötelezően megindokolni a felmondást a munkáltatónak.